Rozhovor

Častá doporučení pro vedení rozhovorů:

• vždy na začátku je vhodné představit svůj výzkum, co nás zajímá a proč se obracím na danou osobu/skupinu osob
• vyžaduje se také, abychom představili naše záměry ve vztahu k výpovědím, tj. k čemu budou sloužit, a domluvili se zda budou anonymizované atd.
• otázky formulujeme jasně a srozumitelně, nepoužíváme akademický styl (byť jsou kontexty, kde je to vhodné)
  • otázky, které klademe při rozhovoru nejsou výzkumné otázky, koncepty je vhodné operacionalizovat

Principy vedení rozhovoru dle tzv. zaměřovaného interview (dle Roberta Mertona upr. Uwe Flickem):

• "non-direction"
  • nestrukturované otázky
  • polostrukturované otázky
  • pokud strukturované, tak ke konci rozhovoru
• "specificity"
  • pokládáme konkrétní otázky
    • otázky formulujeme tak, aby výpovědi nebyly pouze na rovině obecných tvrzení
  • opakovaně se vracíme k tomu, co bylo řečeno a znovu prozkoumáváme
• "range"
  • naše otázky zahrnují všechny aspekty našeho výzkumného zájmu
• "depth"
  • zaměřujeme se také na pocity a dojmy lidí
  • používáme příklady obdobných situací pro srovnání