Článek popisuje výsledky výzkumu, podle kterého by britští pracovníci (za předpokladu, že by měli na výběr) upřednostnili obecněji flexibilnější pracovní dobu před možností mít pouze čtyřdenní pracovní týden. Data z výzkumu ukazují, že 89 % pracovníků je pro dlouhodobé zavedení čtyřdenního pracovního týdne, zároveň to pro ně ale není v tuto chvíli nejdůležitějším faktorem při vybírání si nové práce.
Hlavním důvodem, proč okolo čtyřdenního pracovního týdne panují kromě nadšení i obavy, je podle Národního fóra pro zdraví a pohodu v práci (The National Forum for Health and Wellbeing at Work) fakt, že „nacpání“ pěti dnů práce do čtyř může vést k výraznému zintenzivnění práce, a tudíž i zvýšení stresu u zaměstnanců. Nabídka větší flexibility se zdá pro zaměstnance jako populárnější způsob práce. Flexibilita by měla spočívat především v tom, že zaměstnanci nebudou vázaní přesně stanovenými dny a hodinami, ale velkou část práce budou moct vykonávat podle svých časových představ a potřeb.
CAVE, Dan. Jobseekers prefer flexibility over four-day week, research suggests. People Management [online]. 21. 7. 2022 [cit. 2023-03-25]. Dostupné z: https://www.peoplemanagement.co.uk/article/1793760/jobseekers-prefer-flexibility-four-day-week-research-suggests