Tento článek seznamuje čtenáře s některými výsledky nové studie 2023 Global Culture Report, která proběhla ve Velké Británii. Jejími hlavními tématy byla integrace zaměstnanců do pracovní komunity a způsob uznávání odvedené práce. Zúčastnilo se jí 4653 respondentů, mezi nimi zaměstnanci, leadři, personalisté a vedoucí pracovníci.
V rámci této studie uvedla téměř polovina zaměstnanců, že vnímají uznání od nadřízených pouze jako prázdné gesto. Jedna třetina zaměstnanců se pak shodla na tom, že způsob vyjádření uznání je pro ně mnohdy nepříjemný.
Aby uznání nebylo bezvýznamné, mají lidé na vedoucích pozicích usilovat o vytvoření vztahu s jejich týmem, který je založený na důvěře, transparentnosti a upřímnosti. Uznání zároveň musí být dobře načasované, konkrétní a předané takovým způsobem, aby reflektovalo osobní preference zaměstnance.
Celkově je zřejmé, že zaměstnanci, kteří se cítí uznáváni a oceněni, jsou klíčovým elementem k vybudování prosperující pracovní síly se sdíleným cílem.
Mayne, Mahalia. Almost half of employees think the praise they receive at work is an empty gesture, study shows. In: People Management [online]. 3. 3. 2023 [cit. 2023-03-04]. Dostupné z: https://www.peoplemanagement.co.uk/article/1815201/almost-half-employees-think-praise-receive-work-empty-gesture-study-shows