Konflikt je situace, ve které působí přibližně stejně velké síly s protichůdným směrem. Pokud jsou konflikty zvládnuté, jsou hnací silou k objevování a zdokonalování psychologického osobního a interpersonálního přizpůsobení a výzbroje k němu. Pomáhají budovat sebedůvěru a schopnost konflikty lépe snášet, chápat a řešit. Převyšují-li konflikty možnosti jedince pak jsou patogenní zdroj a mohou způsobovat stres a neurózy.
Dle Lewina můžeme konflikt rozdělit na tyto základní typy:
apetence apetence-jedinec se rozhoduje mezi dvěma stejně přitažlivými variantami
averze apetence-konflikt, při kterém je jedinec přitahován předmětem, který má pro něj značnou přitažlivost, ale zároveň obsahuje i značně negativní aspekt
averze averze-výběr mezi dvěma negativními možnostmi (výběr menšího zla)
Další možné dělení:
- interpersonální (sociální)- střet zájmů, postojů či motivů dvou a více osob
- intrapersonální-střet dvou neslučitelných představ jedince
VÝROST, J. SLAMĚNÍK, I. Aplikovaná sociální psychologie. Praha: Portál, 1998. ISBN 807178-269-6
FÜRST M. Psychologie. Olomouc: Votobia, 1997. ISBN 80-7198-199-0