Článek shrnuje problematiku zaměstnávání generace 50-65, která tvoří pětinu obyvatel a do roku 2040 to bude již 36 %. Uvažuje se také o posunutí hranice důchodu, tím pádem bude potřeba více pracovních míst. Firmy by mohly upravit jak pracoviště, tak organizaci práce. Řešením jsou také zkrácené úvazky. Je třeba pracovat s klasickými předsudky (flexibilita, neschopnost se naučit novému, přizpůsobit se trendům) a problém může být i shoda s mladší generací. Další otázkou je oblíbená "překvalifikovanost". Starší generace je loajálnější, nefluktuuje, je vyzrálejší v "měkkých" dovednostech a hlavní motivací nebývá vyšší mzda.
Zájem firem o lidi po padesátce roste jen pomalu. Proti absolventům přitom neřeší ambice a do roka neodejdou. Deník N - Nezávislý český deník [online]. Copyright © N media a.s. [cit. 23-03-11]. Dostupné z: https://denikn.cz/1083024/zajem-firem-o-lidi-po-padesatce-roste-jen-pomalu-proti-absolventum-pritom-neresi-ambice-a-do-roka-neodejdou/?ref=inc?ref=pop#?ref=menu